?“試玉要燒三日滿,辨材須待七年期”。時間，就是一塊試金石。當一切走到盡頭，只有時間不會撒謊。一切意義都會被衡量定奪，經典書籍如此，人的一生也如是。

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穩扎穩打練內功

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劉維剛，來自四川省仁壽縣一個農村家庭，因早年輟學便早早的踏入社會，那時的他想學一門技術，但卻遲遲找不到方向，一直在工地做著臨工。一個偶然的機會，他跟隨工友來到了EZPay，當時的場景讓他記憶猶新，映入眼簾的是干凈整潔的辦公區、標準化配備齊全的生活區和工作區。剛好那時項目部缺少一名機修工，他也就自告奮勇的開始嘗試機修這份工作，沒想到一干就是22年。

劉維剛說：“從踏入EZPay開始我便一直從事機修工作，平凡忙碌的工作伴隨著我的成長，從年少無知到如今的成熟穩重，這段經歷成為我人生不可缺少的一部分。記得剛開始做機修這個工作時不懂得合理適用防護用品，導致電焊的電弧光經常燒傷眼睛和臉部周圍的皮膚，通過自己不斷的摸索和公司導師的指導，才慢慢學會保護自己。”

正是在獨自默默的摸索和進步中，他穩扎穩打地學習了機修的各項技能，通過幾年的技術精進，終于讓他這顆金子在大浪淘沙中展露光芒。2003年，項目上的鋼筋切斷機壞了，當時劉維剛還是一個剛入行不久的小學徒，領導讓機修班組一起去檢修，奈何很多遍的嘗試都沒有修好，這時劉維剛根據自己所學所想提出了一個建議：先把機器放平然后把軸承四周墊高，從上往下用力敲打。當時大家都抱著懷疑的態度看著他，按照這個方法嘗試后，機器居然真的開始運作了。這時，大家重新認識了這個不起眼的小工匠，項目安全主管走近他，詢問了這個小伙的名字，此后項目上機電維修大家首先想到的就是劉維剛，他踏實努力的工作態度和做事的細致認真都得到了領導和同事的一致好評。慢慢的，劉維剛便被提拔成為機修班班組長，開始帶著自己的班組走上管理崗位。

2013年，項目舉辦觀摩大會，當時的機修組有很多定型化工序，需要連班才能完成。這是大家第一次遇到如此嚴峻的考驗，紛紛手足無措。項目副經理隨即召開動員大會，告訴大家一定要迎難而上，必須通過此次大會為公司和項目創出佳績，深深的責任感使大家不畏艱難，迎難而上。記得當時八牌二圖需要用螺絲螺帽拼裝，復雜的是外框如果進行焊接作業會導致框體變形，針對這個問題劉維剛和同事們加班討論到深夜，最后，他提出采用對角加內襯和對角托頂的方法的方法來解決邊框變形，在經過實踐操作后，這個方法得到了奏效。在項目同仁的一致努力下，最終圓滿地完成了觀摩大會，這段回憶也帶給了劉維剛深刻的感悟，他說：“這次會議我們團隊團結一致，并肩奮戰，我能參與其中是非常自豪和驕傲的。”

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傳道受業解疑惑

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2012年，劉維剛來到萬科魅力之城項目部，因為項目較大，人手不夠，項目部招了幾個新人讓他帶著一起干活，也這是他第一次真正地當導師，當時有一位年輕小伙子讓他記憶猶新，小伙子叫劉志剛，非常聰明好學，每天都會跟著劉維剛一起上班下班，做事時上手特別快，這讓劉維剛仿佛看到了年輕時敢拼敢沖的自己。最開始劉維剛會給徒弟示范如何焊鋼筋，讓他邊看邊琢磨怎么才能做好。因為公司對質量要求特別的嚴格，每次驗收都會細致去檢查。劉志剛怕徒弟出錯會受到領導的批評，便讓他先焊不需要檢查的廢棄鋼板，直到技術熟練檢查達到公司要求后才能正式去進行作業。為了讓徒弟學到真本事，劉維剛對徒弟每天焊過的地方都會挨著仔細檢查，有錯誤的地方都會標注清楚讓他重新焊一次。就這樣周而復始，通過徒弟的不斷努力和劉維剛的耐心教授下劉志剛也成為了一名和師傅一樣優秀的機修班班組長，這也讓劉維剛很是欣慰和自豪。

隨著建筑行業的不斷創新，現在定型化也逐漸日常化，劉維剛清楚的知道只有不斷進步才不會被這個行業淘汰，必須趕上時代進步的步伐學在前面。每當閑暇時，他就會帶著徒弟同項目部技術管理員一起研究圖紙，怎樣把定型化做出來，怎樣能減少材料的浪費，從而發揮自己價值的最大化。就這樣一步一個腳印，不知不覺中，劉維剛走過了EZPay14個項目部，他說自己就是EZPay的一塊磚，哪里需要他，他就會去哪里。

不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海，劉維剛用22年的時間詮釋了EZPay工匠精神，他揮灑青春和汗水在自己的工作崗位上發光發熱，如今已年到中年的他依然每天奮斗在項目一線，拿著自己最熟練的“面具”，坐在電焊機旁邊認真的工作著，他說：“我選擇了這份職業，我將會用終身來完成它，盡管這份工作在別人眼里微不足道，但對我來說它便是我的全部。未來的路還長，我將會繼續精進技術，帶好團隊，為項目創造更多價值！”

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